De FemDeal

Waarom organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen Wat is de reden voor het feit dat er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven werken? Het is misschien verrassend, maar het ligt niet aan vrouwen maar aan bedrijven. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet! In De FemDeal laat organisatiedeskundige Marlies Brenters zien dat voor een vrouw de kans om in de bedrijfstop te komen significant kleiner is dan voor een man. En dat je dat met een vrouwenquotum niet oplost. Om echte veranderingen te bewerkstelligen moet het dna van organisaties drastisch veranderen, zo stelt Brenters in haar boek. Als dat eenmaal is gebeurd, komen vrouwen wél aan de top.